MONTSERRAT MARSAL SERRA
Nacionalidad española
Montserrat Marsal Serra es licenciada en Psicología Industrial por la Universidad Autónoma de Barcelona. Es, también, Diplomada en Desarrollo de Directivos por el IESE-Universidad de Navarra.
Cuenta con diez años de experiencia profesional como consultora en el ámbito de los Recursos Humanos, fundamentalmente en el área de gestión por competencias, formación y desarrollo de personas.
Desde 1998 ha estado involucrada en el desarrollo de directrices e impartición de cursos de RRHH en Masters y postgrados en ESADE, UPF, ICT y UPC.
Durante seis años fue responsable de formación y desarrollo en Hewlett Packard -Barcelona Division.
Actualmente, es Senior Manager en la división de Human Resource Consulting de PricewaterhouseCoopers en Barcelona. Sus áreas de investigación son: Aprendizaje Organizacional, Gestión del Conocimiento y e-learning.
Cuenta con diez años de experiencia profesional como consultora en el ámbito de los Recursos Humanos, fundamentalmente en el área de gestión por competencias, formación y desarrollo de personas.
Desde 1998 ha estado involucrada en el desarrollo de directrices e impartición de cursos de RRHH en Masters y postgrados en ESADE, UPF, ICT y UPC.
Durante seis años fue responsable de formación y desarrollo en Hewlett Packard -Barcelona Division.
Actualmente, es Senior Manager en la división de Human Resource Consulting de PricewaterhouseCoopers en Barcelona. Sus áreas de investigación son: Aprendizaje Organizacional, Gestión del Conocimiento y e-learning.
Títulos publicados en LibrosEnRed:
La gestión del conocimiento en las organizaciones
José Luis Molina González - Montserrat Marsal Serra
Colección: Negocios, Empresa y Economía
2002
Este libro ofrece herramientas para crear una cultura orientada a compartir conocimiento.
Los conceptos de capital social y gestión del conocimiento nos ayudan a entender las claves de la innovación y la competitividad en las empresas y organizaciones. Para ello se propone, a partir de un cuestionario de autodiagnóstico, el desarrollo de un plan de implantación adaptado a las características de cada organización. La puesta en marcha de comunidades de aprendizaje, la publicación de buenas prácticas y los encuentros de asistencia y ayuda son algunas de las herramientas de la gestión del conocimiento analizadas en este libro.
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Colección: Negocios, Empresa y Economía
2002
Este libro ofrece herramientas para crear una cultura orientada a compartir conocimiento.
Los conceptos de capital social y gestión del conocimiento nos ayudan a entender las claves de la innovación y la competitividad en las empresas y organizaciones. Para ello se propone, a partir de un cuestionario de autodiagnóstico, el desarrollo de un plan de implantación adaptado a las características de cada organización. La puesta en marcha de comunidades de aprendizaje, la publicación de buenas prácticas y los encuentros de asistencia y ayuda son algunas de las herramientas de la gestión del conocimiento analizadas en este libro.
El 17 de septiembre de 1580 nace, en el seno de una familia hidalga, Francisco de Quevedo, escritor español, representante del Siglo de Oro y del...
18/09/2011
Reconozco que me estás intrigando con el relato. Además, este fragmento tiene un uso más moderado de las comas, con lo que consigues que el texto...
(por DavidJSkinner )
